Propósito:
Conocer las causas de los conflictos y las posibles maneras de reaccionar ante ellos. Herramienta muy necesaria para el adecuado manejo de personal en el entorno empresarial
Actividad:
Conocer las causas de los conflictos y las posibles maneras de reaccionar ante ellos. Herramienta muy necesaria para el adecuado manejo de personal en el entorno empresarial
Actividad:
1. Realiza un resumen con tus palabras al tema del documento: Qué causa un conflicto?
2. Desarrolla Saberes Previos.
3. Desarrolla las competencias interpersonales
4 Desarrolla la evaluación al final del documento.
5. Socialización del documento, debe hacerse en la aplicación web www.powtoon.com
- A manera de resumen, pero con ideas principales, imágenes o videos, prepara el contenido para poner en la presentación.
- Regístrate en http://www.powtoon.com/account/login/, ingresa por el logo de google +
- Paso a paso realiza la presentación teniendo en cuenta los objetos y las animaciones de éstos,
- Utiliza tu creatividad para hacer una presentación agradable y con buen aspecto gráfico
- Mira el siguiente tutorial para aprender Powtoon
Solución
1- Conflicto Stephen robbins para la opinión de el dice que un conflicto se forma por un desacuerdo en entre personas ya que para un conflicto debe haber un tema o algún asunto para hacerlo, pero en un conflicto cada persona cree tener la razón, pero con la atenuante de que existe una incapacidad de las dos partes para PERSUADIR a la otra.
1- Conflicto Stephen robbins para la opinión de el dice que un conflicto se forma por un desacuerdo en entre personas ya que para un conflicto debe haber un tema o algún asunto para hacerlo, pero en un conflicto cada persona cree tener la razón, pero con la atenuante de que existe una incapacidad de las dos partes para PERSUADIR a la otra.
EL otro autor de apellido Orrego dice que para poder crear un conflicto se necesitan 2 personas o mas participantes para el conflicto en la cual entran en oposición o desacuerdo, por que sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son INCOMPATIBLES.Independientemente de los motivos, las razones que sea el conflicto, no se sabría si los conflictos son buenos o malos. Ya todo seria de la forma con arreglen el conflicto o lo interpreten. ¿Qué implica un conflicto?Un conflicto se crea necesariamente ente dos o mas personas o grupos que interactúan, es decir, que tiene doble sentido.
Toda relación entre o dos personas, entre una y un grupo o entre grupos implica necesariamente un proceso de comunicación.
Las situaciones de conflictos con sumen una alta cantidad de energía.
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Toda relación entre o dos personas, entre una y un grupo o entre grupos implica necesariamente un proceso de comunicación.
Las situaciones de conflictos con sumen una alta cantidad de energía.
2-
- Uno de los conflictos que me paso fue que un familiar inventor que yo me estaba fumando un cigarrillo. El problema se soluciono yo hablando con mis padres y contándoles la verdad
- Un conflicto se puede ocurrir por chismes de otra persona
3-
a- lo que le dio origen al conflicto fue un chisme de sus amigas
b- Positivos
De que ella pudo solucionar el problema hablando con la persona
Negativos
Que ella perdió unas amigas todo por que ellas inventaron los chismes
c- El problema lo pudo solucionar hablando con ella, ya al ella haberse dado cuenta que le habían inventado un chisme de inmediato fue a solucionarlo
d- No cambiaria nada, por que no fue culpa de ella
4-
B- El amor
Bullyng
La amistad
Los chismes
Bullyng
La amistad
Los chismes
C- Conflictos por terreno
Por ejemplo: La franja de gaza
Por ejemplo: La franja de gaza